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BSO - die Experten für Performance Management und Geschäftssteuerung

Wollen Sie stärker wachsen oder Potentiale erschließen?

Wollen Sie mehr Transparenz?

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Ein Business Performance Management System verbessert

die erfolreiche Steuerung des Unternehmens,

Transparenz,

Umsetzung von Maßnahmen,

und ermöglicht in der Regel ein starkes Umsatzwachstum.

Business Performance Management (BPM) 

Wie gut ist Ihre Geschäftsperformance, haben Sie genug Transparenz, haben Sie Umsatzdruck, wollen Sie Ihren Unternehmenswert steigern?

Unsere Kunden stellen sich diese Fragen und beschäftigen sich damit, wie Sie Ihre Ziele erreichen können.

Diese Ziele stehen dabei im Vordergrund:

  • Sie wollen besser sein als Ihr Wettbewerb.
  • Ihre Stakeholder erwarten mehr Transparenz über Ihre Leistungsfähigkeit im operativen Geschäft. 
  • Sie wollen die verdeckten Potentiale Ihrer Organisation besser ausschöpfen. 
  • Sie wollen Ihren Vorsprung im Markt ausbauen. 
  • Sie wollen trotz voller Auftragsbücher die Verbesserung der Prozesse vorantreiben. 
  • Die Kommunikation mit allen Unternehmensteilen und den Mitarbeitern soll besser werden. 
  • Sie wollen frühzeitig reagieren auf Planabweichungen, Forecastanpassungen, Risikoprojekte, etc..
  • Sie müssen unbedingt etwas ändern , da Sie sonst befürchten müssen, das Ihre Organisation „gegen die Wand“ läuft.
  • …….
  • ….

Umsatz Performance Management: 

Wie gut ist Ihre Vertriebsproduktivität? Was ist Ihr Sales Pipeline Ausbeute?

Das sind Fragen, mit denen wir uns gemeinsam mit Führungsteams täglich beschäftigen. Dabei ist unser Focus in der Zusammenarbeit mit diesen Teams, die Verbesserung des Vertriebs, der Marketingproduktivität und der Pipelineausbeute. Damit helfen wir dem Management, vorhersagbares und nachhaltiges Umsatzwachstum zu generieren.

Schauen Sie Sich das Video an, um zu sehen, was wir darunter verstehen: Klicken Sie auf das Bild oder hier

Die Power von Umsatz Performance Management

Die Power von Umsatz Performance Management


Team Performance verbessern mit TeamPlayerHR

  • Die Personalbeschaffung von nicht passenden neuen Mitarbeitern verursacht durchschnittliche Kosten von 50.000,-€* – für Anwerbegebühren, verschwendetes Arbeitsentgelt, Produktivitäts- und Zeitverluste. 
  • Die Geschäftsleitung braucht bis zu 46% ihrer Zeit für HR Themen**
  • und schlechte Kompatibilität & unpassende Teamzusammengehörigkeit führen dazu, dass 93% der Mitarbeiter in UK über einen neuen Job nachdenken und 50 % sind aktiv am suchen***.

TeamPlayerHR, eine patentierte Technologie der TeamPlayerHR Ltd London, kann diesen Teufelskreis durchbrechen. Einsparung von 30% dieser Kosten in Bezug auf Freisetzung oder Wiedereinstellung von Mitarbeitern und 20% der Kosten für die Managementbindung bei HR Themen, wurden realisiert.

Klicken Sie auf den orangen Button, um zu erfahren, wie TeamPlayer HR Ihnen helfen kann den Nutzen und die Einsparungen zu generieren, den Sie durch verbesserte Einstellungsentscheidungen erreichen können.

* This survey was conducted in 11.2012 online within the U.S., Brazil, China, France, Germany, India, Italy, Japan, Russia  and the U.K. by Harris Interactive© on behalf of CareerBuilder **     CEO HR Pain Points Survey released by TriNet from eMedia 2014 ***    Hillcroft House’s 2013 report

Was sollten Sie beachten, wenn Sie Sich mit Performance Management und Geschäftssteuerung beschäftigen.

Was ist wichtig?

Die Einführung eines BPM Prozesses, der die kontinuierliche Performance Verbesserung (KVP) und damit den nachhaltigen Erfolg sichert.

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Wie wird es implementiert?

Kurzanalyse, KPI und Rahmen-bedingungen festlegen, Implementierung mit Interim Projektleiter, kontinuierliche Begleitung nach Wahl, weitere …..

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Welchen Nutzen bekommen Sie!

Die Umsetzung von Strategie und Maßnahmen, wettbewerbsfähiger, schneller, effizienter, kontinuierlich besser und motiviertere Mitarbeiter.

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Wofür und wer sollte es nutzen?

Zur kontinuierlichen Durchsprache des Geschäfts mittelständischer Unternehmen, deren Prozesse z.B Vertrieb oder die Umsatzsteigerung im Fokus haben. 

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Bei unseren neuen Studie: Marktumfrage über Trends und Innovationen im Business Performance Management (BPM) Kennzahlen / KPI wurden 175 CEOs, CFOs, und andere Führungskräfte der deutschen Industrie im November 2014 online und anonym befragt. Hier sehen Sie einige Ergebnisse aus dieser Studie.

Klicken Sie auf die Schaubilder der Studie zur Vergrößerung. Wenn Sie die gesamte Studie einsehen wollen, dann nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf.

Risikobereiche
Was soll vermieden werden

GeschäftstreiberGeschäftstreiber

ErgebnisseWas soll durch BPM erreicht werden

So gehts weiter:

  • Gehen Sie zu unserem Leistungsangebot und informieren Sie Sich dort über die Inhalte unserer Dienstleistungen im Bereich Geschäftsperformance und Umsatzperformance.