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A Better Approach to Performance Management by John Hester.

John Hester is a senior consulting partner with The Ken Blanchard Companies who specializes in productivity and performance management.

Dieser Blog gibt Beispiele, wie das „negativ“ besetzte Wort „Performance Management“ im Bewerten von Mitarbeitern verbessert werden kann. Wichtig ist bei der Bewertung von Mitarbeitern, dass solche Mitarbeiter – Reviews viel häufiger durchgeführt werden und in einen kontinuierlichen Dialog miteinander umzugestalten, um die Performance auch wirklich nachhaltig zu verbessern. Die Motivation der Mitarbeiter ist einer der wichtigsten Faktoren für kontinuierliche Verbesserung. [social_share style=“bar“ align=“horizontal“ heading_align=“inline“ facebook=“1″ twitter=“1″ google_plus=“1″ linkedin=“1″ pinterest=“1″ /]

Business man looking for employees through binoculars. Lots of p