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BSO 2.0 ist die richtige Lösung für Performance Verbesserung.

Sie wollen die Leistungsfähigkeit / Performance Ihres Verantwortungsbereiches verbessern! Sie wollen Ihre Strategie effizient umsetzen! Sie wollen ein Business Performance Management System einführen! Wir bieten die richtige Lösung.

Dabei können Ihre oder die Ziele Ihrer Stakeholder unterschiedlich sein:


Sie wollen besser sein als Ihr Wettbewerb und/oder


Ihre Stakeholder erwarten mehr Transparenz über Ihre Leistungsfähigkeit im operativen Geschäft oder


Sie wollen die verdeckten Potentiale Ihrer Organisation besser ausschöpfen oder


Sie wollen Ihren Vorsprung im Markt ausbauen wollen,


die Kommunikation mit allen Unternehmensteilen und den Mitarbeitern soll besser werden.


Sie müssen unbedingt etwas ändern , da Sie sonst befürchten müssen, das Ihre Organisation „gegen die Wand“ läuft.

Um diese Ziele umzusetzen,  stellen sich für Sie verschiedene Fragen:


Welche Handlungsfelder sind am wichtigsten und wo ist aktuell dringender Handlungsbedarf?


Wie werden diese Handlungsfelder priorisiert?


Welche Kennzahlen/KPIs müssen ausgewählt werden, um die Performance innerhalb dieser Handlungsfelder kontinuierlich zu verbessern?


Wie gehe ich mit den Stakeholdern um?


Wer kann die Implementierung eines kontinuierlichen Performance Management Prozesses (KVP) kompetent durchführen?


Wenn ich externe Dienstleister einsetze, wofür, welche Kompetenzen/Erfahrungen sollen sie haben?

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Was passiert, wenn Sie auf dem alten Weg bleiben und nichts tun?


Sie nutzen nicht die verdeckten Potentiale / Chancen Ihrer Organisation, Ihrer Mitarbeiter / Ihrer Stakeholder und


Sie stellen sich ev. nicht rechtzeitig auf veränderte Märkte, Wettbewerber, Organisationen, Produkte und Prozesse ein.

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Sie wollen sich doch auch vom Wettbewerb unterscheiden!

Die BSO 2.0 Lösung umfasst aufeinanderabgestimmte Angebotsstufen:

Wie starten Sie mit uns?

Nach einem telefonischen Vorgespräch oder Vorort – Gespräch starten wir mit dem Appetizer als 1. Stufe. Nach jeder Stufe entscheiden Sie, ob Sie uns weiter einsetzen oder ob Sie selber weitermachen wollen.